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製造業外勞聘僱 查有795家違規中央社中央社 – 2015年7月14日 下午3:00
（中央社記者魏紜鈴台北14日電）勞動力發展署今天公布最新製造業外勞聘僱查核結果，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79%。另有116家雇主因限期改善仍不合格，遭廢止招募聘僱許可。
勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，勞動部勞動力發展署今天說明，104年5月份共查核2萬8449家雇主，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79%。
針對上述違規雇主，發展署說，已發函通知限期改善，雇主須增聘本勞或減少外勞人數，以符合規定。此外，也函請各地公立就業中心協助雇主辦理求才登記及提供專案徵才等服務。
此外，還有116家雇主經要求限期改善仍未符合規定，發展署指出，理財規劃人員專業能力測驗除將廢止其招募許可與聘僱許可，還需面臨就業服務法新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部從民國97年5月開始實施製造業外勞聘僱查核，到了今年5月總共執行29次，總查核約44萬餘家次，不理財規劃人員專業能力測驗符規定比例約1萬3000餘次，違規比例占總查核家次的3%。
發展署認為，這次104年5月份查核不符規定比例的雇主家數，占此次查核總家數2.79%，顯示違規比例已有下降。1040714小確幸 黃重球:10月電價有降價空間
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中央社中央社 – 2015年7月14日 下午6:07
（中央社記者林孟汝台北14日電）台電董事長黃重球今天表示，電價以燃料成本為主，最近燃煤價格穩定，天然氣價格下跌，推算10月1日電價有降理財規劃人員專業能力測驗價空間，但降幅不會像上次那麼大，8月底情勢會比較明朗。
台電與工業技術研究院下午在孫運璿人文科技紀念館舉辦「創新策略合作夥伴」啟動記理財規劃人員專業能力測驗者會，由台電董事長黃重球、總經理朱文成、工研院董事長蔡清彥及院長劉仲明共同宣示，雙方將建立長期合作夥伴關係，攜手往綠能及節能科技領域邁進。
黃重球會後受訪表示，電價還是以燃料成本為主，最近燃煤價格穩定，天然氣則有降價，推算10月1日電價要漲價不容易，有降價的空間。
媒體追問降幅多少？他不願鬆口，僅表示距離9月送「電價費率審議會」還有好幾個月，現在很難估算。理財規劃人員專業能力測驗
黃重球指出，4月1日新版電價公式上路，已反應今年前3月的國際燃料降幅，因此10月1日的降幅不會像上次那麼大，可能到8月底情勢會比較明朗。
他強調，台電的年利潤目標約新台幣172億元，未來電價公式還是依合理利潤目標決定電價，畢竟台電目前還有近2000億元的累積虧損要彌平，還是要有些利潤才行。
受惠國際燃料價格下跌，台電公司今年4月第一次調整電價，比去年的基準電價每度3.1139元，降為2.8852元，每度降價0.2287元，降幅約7.34%；台電公司上半年則小賺65億元。1040714直聘外勞增2成 勞動部將打造管理平台
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月14日 下午6:16
新頭殼newtalk 2015.07.14 何星瑩/綜合報導
勞動部自97年起為外籍勞工雇主提供直接聘僱服務，此種聘僱方式無須透過仲介，至今為勞雇雙方累積省下共46億元介紹費與仲介費。今年截至5月底，使用直聘服務的雇主人數較去年同期成長22%，需求上升。為了讓直聘服務更加完善，勞動部正在建置「入國管理資訊平台」，將雇主須注意的聘僱法規和資訊公開化，有利於雇主自行處理聘僱管理事項。
勞動部97年開辦「直接聘僱服務中心」，最初是針對同一家庭看護外勞的重新招募業務。當勞雇契約到期後，雇主能透過勞動部的直聘服務，讓外勞最快在1日內返台。對擁有家庭照顧需求的雇主而言，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。隔年，勞動部再擴大直聘服務給其他產業，如家庭幫傭、機構看護工，以及製造、漁船、營造業等。101年進一步建置網路服務，讓初次招募也成為業務範圍，為雇主省下登記介紹費、外勞則節省國外仲介費。
針對製造業，勞動部也與來源國如泰國、菲律賓，合作推行「專案選工」，可視企業主的需求，請來源國招募3倍左右的外籍勞工，供雇主選工，提升效率，並能有效招募到適任勞工。
據勞動部表示，直聘服務開辦至今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，目前採用直聘的案件數，佔全部雇用案件近2成。今年截至5月底，使用直聘的雇主人數也較去年成長22%。然而，直聘比較麻煩的，是雇主須自行處理法規中關於外籍勞工的各手續與事項，其中，關於入國的部分，勞動部將建置「入國管理資訊平台」，提供雇主辦理外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等事項的資訊。
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