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製造業外勞聘僱 查有795家違規
中央社中央社 – 2015年7月14日 下午3:00
（中央社記者魏紜鈴台北14日電）勞動力發展署今天公布最新製造業外勞聘僱查核結果，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79%。另有116家雇主因限期改善仍不合格，遭廢止招募聘僱許可。
勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，勞動部勞動力發展署今天說明，104年5月份共查核2萬8449家雇主，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79%。
針對上述違規雇主，發展署說，已發函通知限期改善，雇主須增聘本勞或減少外勞人數，以符合規定。此外，也函請各地公立就業中心協助雇主辦理求才登記及提供專案徵才等服務。
此外，還有116家雇主經要股價/淨值比(p/b)求限期改善仍未符合規定，發展署指出，除將廢止其招募許可與聘僱許可，還需面臨就業服務法新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部從民國97年5月開始實施製造業外勞聘僱查核，到了今年5月總共執行29次，總查核約44萬餘家次，不符規定比例約1股價/淨值比(p/b)萬3000餘次，違規比例占總查核家次的3%。
發展署認為，這次104年5月份查核不符規定比例的雇主家數，占此次查核總家數2.79%，顯示違規比例已有下降。1040714暑期旅遊糾紛多 消基會公布解約方法大公開
NOWnewsNOWnews – 2015年7月14日 下午5:20
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，股價/淨值比(p/b)若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後 …
記者彭夢竺／台北報導
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清股價/淨值比(p/b)風險後再購買，訂房後想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
廉價航空越來越盛行，但是往往消費有爭議卻投訴無門，消基會呼籲政府應儘速增訂「國際機票交易重要須知之應記載及不得記載事項」，以保障消費者權益，必須規範航空公司應盡相關資訊的說明與告知義務，以及針對航空業者自訂之不合理條款等有所規範，以免損及消費權益。
消基會表示，消費者也要主動留意廉價航空與一般航空公司的差異，事前詢問、多瞭解，並考量自身的需求，認清風險後，再行購買，避免因小失大。
隨著旅遊旺季的到來，訂房的消費糾紛也紛紛出籠。消基會表示，當發生訂房糾紛，股價/淨值比(p/b)最能保障消費者權益的法規就是「觀光旅館業與旅館業及民宿個別旅客直接訂房定型化契約應記載及不得記載事項」，不僅具法律效力，更明確地界定訂房時的規範，以及指出業者有義務充分揭露住房相關的消費資訊，必須要讓消費者清楚明白相關資訊，其中也規定業者可以收取定金，但不得超過約定總房價的30%。
至於旅展購買套裝行程解約，消基會則說，以國外旅遊為例，依照「國外旅遊定型化契約應記載及不得記載事項」第8條規定，消費者出發前可以解除契約，只須按距離出發日前給付一定賠償金額，像是前1天取消付50%，2到20天內付30%、21天到30天內付20%、31天以前付10%，若旅遊開始日貨開始後則是付100%。
消基會呼籲，消費者若是遇上不可抗力的解約狀況時也別驚慌，反而需謹慎依合約辦理解約，若遇上不合理的狀況也可向主管機關、中華民國旅行業品質保障協會及消費者保護單位申訴，以防止未來再發生不合理的狀況。直聘外勞增2成 勞動部將打造管理平台
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月14日 下午6:16
新頭殼newtalk 2015.07.14 何星瑩/綜合報導
勞動部自97年起為外籍勞工雇主提供直接聘僱服務，此種聘僱方式無須透過仲介，至今為勞雇雙方累積省下共46億元介紹費與仲介費。今年截至5月底，使用直聘服務的雇主人數較去年同期成長22%，需求上升。為了讓直聘服務更加完善，勞動部正在建置「入國管理資訊平台」，將雇主須注意的聘僱法規和資訊公開化，有利於雇主自行處理聘僱管理事項。
勞動部97年開辦「直接聘僱服務中心」，最初是針對同一家庭看護外勞的重新招募業務。當勞雇契約到期後，雇主能透過勞動部的直聘服務，讓外勞最快在1日內返台。對擁有家庭照顧需求的雇主而言，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。隔年，勞動部再擴大直聘服務給其他產業，如家庭幫傭、機構看護工，以及製造、漁船、營造業等。101年進一步建置網路服務，讓初次招募也成為業務範圍，為雇主省下登記介紹費、外勞則節省國外仲介費。
針對製造業，勞動部也與來源國如泰國、菲律賓，合作推行「專案選工」，可視企業主的需求，請來源國招募3倍左右的外籍勞工，供雇主選工，提升效率，並能有效招募到適任勞工。
據勞動部表示，直聘服務開辦至今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，目前採用直聘的案件數，佔全部雇用案件近2成。今年截至5月底，使用直聘的雇主人數也較去年成長22%。然而，直聘比較麻煩的，是雇主須自行處理法規中關於外籍勞工的各手續與事項，其中，關於入國的部分，勞動部將建置「入國管理資訊平台」，提供雇主辦理外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等事項的資訊。